郑州旅游职业学院考勤制度
（二〇〇五年八月二十八日）
（讨论稿）

　　 为进一步完善学院规章制度，实施依法治校，增强教职工事业心、责任感，建立良好的教育教学环境和工作秩序，使我院教育教学工作再上新台阶，现印发学院考勤制度，请全校教职工严格遵照执行。
　　 一、教师弹性坐班制度：
　　 １、教师原则上实行弹性坐班制度，按时上、下班。周一上午、周四下午、学前周及期末最后一周全体教职工坐班。
　　 ２、在不影响正常工作的前提下，可抽空办理临时性急事或小病就诊，但需经系部负责人同意，超过半天应履行请假手续。
　　 ３、全体教职工必须各司其职，各负其责，上班时间不得在办公室闲谈、干私活、搞娱乐活动或互串办公室，以免影响他人正常工作。
　　 ４、教师要做到：上课到、辅导到、教研活动到；班主任辅导上还要按学生处要求到。全体教职工必须按时参加集体活动（教工会、师生会、运动会、大扫除、义务劳动、政治学习、升旗仪式等）。
　　 二、请假种类及规定：
　　 １、公假：
　　 凡因公事请假者，可持有关部门通知办理请假手续。
　　 ２、事假：
　　 享受寒暑假的教职工，学期中间原则上不准请事假，如有特殊情况必须请事假者，应履行请假手续，但每学期事假累计一般不得超过10天。
　　 3、病假：
　　 凡因病不能坚持工作，需休息一天或一天以上者，必须凭医院诊断证明，按教职工请假审批权限，经批准后方可休假。
　　 ４、产假（含人工流产）：
　　 按计划生育的有关规定执行。（暂不执行男方休产假制度）
　　 ５、婚假：
　　 教职工本人符合晚婚条件结婚的，经主管校长批准可休假三天。
　　 ６、丧假：
　　 教职工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母、祖父母死亡时可享受丧假。丧假时间：本市区内（含郊区）为三天，市郊外本省内为五天，省外国内为七天（特远的领导酌定）。
　　 ７、探亲假：
　　 凡符合国家关于享受探亲规定条件者，可享受探亲假，但凡享受寒暑假的教职工，应安排在假期间探亲。出国探亲问题，按上级有关文件规定执行。
　　 三、请假审批权限：
　　 １、学院党政正职或主持工作的副职，请假三天以内者，党政副职请假一周以内者，由学院领导集体研究批准，超过上述规定天数者由本人写出书面请假报告，学院签署意见，报市教育局组织处批准。
　　 ２、学院中层干部请假三天以内者，由主管校长批准；三天以上一 周以内者，由校长批准；一周以上，一月以内者由学院领导集体研究批准；一月以上者，由本人写出书面请假报告，学院签署意见，报市教育局组织处备案。
　　 ３、教职工请假三天以内者，由主管主任批准；三天以上者，由主管校长批准；一周以上者由校长批准；一个月以上者，学院领导集体研究批准；六个月以上者，学院批准后报市教育局人事处备案。
　　 ４、各类人员请假均应及时填写考勤登记表。凡请假者，假期期满后，应立即返校销假。
　　 ５、无论病、事假，经批准后均需交代清楚自己讲课的进度或工作程序，以便安排代课或工作。
　　 四、请假手续：
　　 １、凡需请假者，本人均应填写请假单，连同有关证明，按批假权限，经批准后方可离校休假。
　　 ２、因急病或紧急事情来不及事前办理请假手续者，应委托别人代替履行请假手续，但事后本人仍要及时办理补假手续。
　　 ３、学院根据需要，可查阅请假者病历或检验有关证明，必要时或与有关单位联系了解情况，如发现弄虚作假或病事假期间从事第二职业，应取消已批准的假期，按旷工论处，并视其情节轻重，对其本人进行批评教育或给予行政处分。
　　 ４、为了便于考勤，以利工作。凡请假者，无论经哪一级批准后都要到本部门讲明请假种类及时间。最后将请假条送交学校办公室办理手续。
　　 五、凡属下列情况之一者，按旷工论处：
　　 １、未办理请假手续无故不上班者；
　　 ２、本人虽提出请假、续假或委托别人请假、续假，但未经批准擅自不上班者；
　　 ３、请假期满不及时销假、续假，又不按时上班者；
　　 ４、本人在联系工作调动期间，未履行请假手续，借故不上班者；
　　 ５、未经批准而私自调课不上班者。
　　 六、考勤办法：
　　 1、各系部、行政处室，由系部主任、处室主任或指定专人负责考勤。
　　 2、考勤人员每周报一次考勤表（每周一交上周的考勤表），各系部将考勤表送主管主任审查签字后统一交学院办公室，行政处室直接送学院办公室。
　　 3、行政人员实行考勤签到，每天上下班按规定时间签到，不得代签。
　　 4、全体教职工会议及学校重大活动由办公室考勤。
　　 5、每学期末，由办公室对全校教职工的出勤情况汇总存档，并向全体教职工公布每个人的出勤情况，对学期全勤，努力工作，服从分配，勇挑重担的教职工应予以表彰，并作为评先、奖励、晋级的依据。
　　 七、请假期间的待遇
　　 凡履行请假手续，经过批准者，按下列规定享受待遇：
　　 １、产假、婚假、丧假、探亲假，在规定天数内工资照发。
　　 ２、病、事假期间待遇
　　 ⑴教职工病、事假在一个月内的不扣发工资。按月奖发放办法，教师按每节课10元、行政人员按每天20元扣发当月奖金，请假10个及以上个工作日扣发当月全部奖金。
　　 ⑵事假1-6个月扣发本人应发工资的10%、6个月以上为30%。
　　 ⑶教职工连续病假超过六个月的，从第七个月起按照本人应发工资的80%发给病假期间工资。
　　 ３、连续病假在三个月以上要求上班时，需持所在公疗医院的诊断证明，确认病愈后方可恢复工作；从恢复工作之日起，两个月内旧病复发再次停止工作时，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
　　 ４、教职工长期病休期间的工作年限计算问题，按国务院有关规定执行，教师连续病休超过六个月的时间不计算教龄。
　　 八、行政会议及教职工会议、集体活动考勤规定：
　　 ⑴教职工政治学习、业务学习、集体活动和全体会议迟到10元/次，请假20元/次, 无故不到40元/次。
　　 ⑵教职工有事必须提前请假，点名时请假无效。未请假者按旷工论处。因公外出未请假者，按迟到处理。
　　 ⑶中层干部迟到20元/次, 请假40元/次, 无故不到80元/次.校级干部加倍。
　　 ⑷考勤所扣款项在三天内交学校办公室专人处，逾期不交者将在当月奖金中二倍扣除。
　　 九、本规定自公布之日起开始执行。