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我院实习工作考核方案

发布时间:2017-03-02     责任编辑:      来源:     浏览次数:

序号

考核项目

分值

考核内容

分值

考核标准

考核方法

得分

1

队伍建设

12

领导重视

5

系“一把手”高度重视实习工作,亲自研究、部署实习生工作并参与重要事项的处理。3分 副主任具体负责实习日常工作。2分

听取各系工作人员介绍、查阅资料。

人员配备

7

配备实习工作人员,实习工作人员工作方法得当,工作效率和工作质量较高,勤政廉政。2分 每个实习单位安排有校企双方实习指导教师和学生负责人,并能切实负起责任。3分 自主实习学生也安排有专门指导老师。2分

查阅资料、听取实习实训中心意见。

2

实习组织

25

基地建设

10

建有稳定的实习基地,与上一年度比较,新的实习单位一般不超过总数的20%(首次实习的专业除外)。2分 实习单位合法经营、管理规范,多数为行业内知名品牌。3分 实习单位全部经过学院审批,无私自安排实习生现象。3分 为实习生提供充足的实习岗位,实习岗位与专业对口或接近。2分

查阅资料、听取实习实训中心意见。

实习生安排

8

规范有序组织实习生安置工作。4分 自主实习学生履行审批手续,比率一般不超过10%。2分 除学院另有安排或本人有特殊情况并经批准外,所有学生参加实习(含自主实习)。2分

听取各系工作人员介绍、查阅资料、听取实习实训中心意见。

岗前培训

4

制定岗前培训计划并严格执行,培训效果明显。4分

听取各系工作人员介绍、听取教务处意见。

组织上岗

3

按校企双方约定时间和企业有关要求有序组织实习生上岗。3分

听取各系工作人员介绍、查阅资料。

3

实习生指导和管理

22

沟通渠道

5

校企指导老师和实习生建立有畅通的沟通渠道(如微信、QQ群、电话簿等),能动态、全面掌握实习生情况。5分

听取各系工作人员介绍,查阅资料,抽样调查。

日常工作

12

校企实习指导教师开展日常指导和管理工作,及时、妥善处理实习生出现的问题,保持实习工作平稳运行。5分 有计划的开展实习生走访工作(含学院领导走访)。4分 对自主实习学生跟踪指导和管理。3分

听取各系工作人员介绍、查阅资料、听取实习实训中心意见。

实习生奖惩

5

对优秀实习生能及时发现并上报表彰,对违纪实习生能及时矫正并给予处分,对擅自离职的实习生重新进组织实习。5分

听取各系工作人员介绍、查阅资料、听取实习实训中心意见。

4

安全职责

13

防范措施

8

实习生岗前培训中有安全教育内容。2分 实习合同中约定有安全防范、责任划分、实习责任保险、事故处理等条款。2分 实习单位为所有实习生购买有实习责任保险。2分 对实习单位和实习生存在的安全隐患及时发现并督促整改到位。2分

听取各系工作人员介绍、听取教务处意见查阅资料。

事故处理

5

无学校或企业安全责任事故发生。3分 发生安全事故后,第一时间安排人员到达现场并妥善处理。2分

听取各系工作人员介绍、听取实习实训中心意见。

5

实习生考核

9

考核规范

9

校企双方共同对实习生进行考核。2分 实习鉴定、实习周记、实习总结等考核材料齐全。2分 严格按考核内容、标准评定考核等级。3分 考核结果按规定时间录入教务处成绩系统。2分

听取各系工作人员介绍、查阅资料、听取实习实训中心意见。

6

文档管理

9

管理规范

9

实习工作文档材料齐全(工作及培训计划、总结、实习单位目录、合同及最初上岗名单、实习情况一览表、自主实习申请表、流失学生名单等)。3分 实习工作文档格式规范、内容完备。2分 及时报送实习工作文档。2分 实习工作文档有专人保管、集中存放。2分

听取各系工作人员介绍、查阅资料、听取实习实训中心意见。

7

绩效评价

10

实习生表现

5

实习生稳定率得分=实习结束人数(含专升本)÷参加实习人数×2分。 实习生就业率得分=留下就业人数÷参加实习人数×1分。 实习单位对实习生表现总体予以肯定,无实习生对学校和企业投诉情况。2分

听取各系工作人员介绍、查阅资料、听取实习实训中心意见。

工作创新

5

在工作中有创新举措,有突出成绩,对推动实习工作发展和实习生成长有开拓性意义。5分

查阅资料、听取实习实训中心意见。

总得分:

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