河南省洛阳市纪检监察机关坚持严管厚爱结合、激励约束并重，及时提醒敲钟、防微杜渐，积极为年轻干部引路子、搭台子、压担子，推动年轻干部在遵规守纪、清正廉洁前提下大胆干事、健康成长。

　　 围绕年轻干部入职、提拔、职级晋升以及节假日等重要节点，洛阳市纪检监察机关综合运用日常沟通、谈心谈话、任前谈话、提醒教育等方式，对存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，做到关口前移、防微杜渐。嵩县纪委监委督促全县各级各单位结合年轻干部工作实际量身定制谈话提纲，开展“一对一”“滴灌式”廉政谈话，督促其廉洁履职、规范用权。瀍河区纪委监委从日常监督入手，围绕年轻干部成长全过程教育管理监督，建立教育预防机制、日常监督机制、关心关爱机制、回访教育机制，引导年轻干部正确对待权力，把牢廉洁思想关。

　　 “看到片中和我年龄相仿的干部被‘温情’饭局一步步套牢，在温水煮青蛙式‘围猎’中越陷越深，自己深受警醒。”在西工区纪委监委举办的“纪法与青春同行”活动现场，年轻干部们集中观看了警示教育片后表示，将引以为戒，防微杜渐，时刻将纪律规矩牢记于心。

　　 洛阳市纪检监察机关创新开展内容丰富、形式多样的纪法教育活动，推动年轻干部从思想上正本清源、固本培元。该市纪委监委驻市总工会纪检监察组组织驻在单位年轻干部开展“青春与廉洁同行”交流会，集中观看警示教育片，共同走进廉洁文化宣传教育馆、家风家训馆等参观学习，以案为鉴鸣警钟，为年轻干部注入清廉“防腐剂”。洛宁县纪委监委精心创作《年轻干部话清廉》系列纪律教育微视频，引导年轻干部深化对党纪国法的认识和理解，进一步增强纪法意识和遵规守纪的自觉。（河南省纪委监委 || 责任编辑 方庆乔）