为深入了解学生实习情况，深化校企协同育人机制，11月17日下午，我校党委书记王艳红率队赴桂林千古情景区开展实地调研，并与景区运营方宋城演艺举行座谈，共同围绕实习生培养、人才需求与未来合作方向展开深入交流。旅游管理学院院长黄安定、教务处副处长张泽建、酒店管理学院教研室主任石磊一同参加。景区人力资源部负责人李超、游乐部主管陈萌瑞等企业领导热情接待并陪同调研。
座谈会上，李超经理对我校实习生的综合素质给予了高度评价，并介绍了企业依托“微度假经济”的良好势头和广阔前景。在人才需求方面，他重点阐述了“多渠道引进、多岗位培养”的用人模式，并表示企业珍视专业人才，优先从优秀实习生中选拔留任，并提供完善的转岗支持政策，为实习生规划了清晰的职业发展通道。
王艳红认真听取了企业介绍，并与叶刘强、陈艺静等我校实习生代表进行了亲切交流。同学们分享了从初到南方时面临饮食、气候挑战，到逐渐适应景区高强度运营节奏的心路历程。他们表示，在岗位实践中，不仅提升了专业技能，更在独立处理复杂问题、进行有效心理调适方面获得了显著成长，完成了从“学生”到“准职业人”的关键转变。
王艳红对桂林千古情景区为我校学生提供的优质实习平台和细致人文关怀表示衷心感谢。她指出，在头部企业的真实工作场景中淬炼，是培养学生成为高技能人才的最有效途径。她鼓励同学们要“扎根基层，不畏挑战”，将实习视为宝贵的成长机遇，积极适应行业变化，为未来的职业发展奠定坚实基础。
围绕下一步合作，校企双方达成了重要共识。王艳红提出，可将企业的岗前培训、企业文化等内容前置到校内课程中，并加强实习前的心理疏导，实现校企间的“无缝衔接”。企业代表对此积极响应，表示将加强企业校园招聘宣讲，并探索派遣企业指导教师提前入校指导等“联合培养”新形式，共同打造校企命运共同体。
座谈会后，王艳红深入实习生的工作岗位、员工食堂及园区进行实地考察，进一步了解学生的在岗状态与生活环境，并与企业代表就推动人才培养与企业需求更精准对接作了深度交流。
此次调研，不仅巩固了我校与国内文旅头部企业的合作关系，也为我校持续优化人才培养模式、提升学生岗位胜任力和职业发展力收集了一线资料，是推动“教育链”与“产业链”深度融合的又一次坚实行动。
